Pijler 4: Organisatieperspectief versnellen
Leiderschap en de beweging van zorg naar gewoon leven
Om de beweging duurzaam te versterken, werkt Samen Buurten langs vijf pijlers. Deze pijlers vormen de basis voor onze gezamenlijke aanpak: ze helpen om focus aan te brengen, energie te bundelen en voortgang te monitoren. Elke pijler draagt bij aan het bouwen van zorgzame gemeenschappen in Flevoland — van lokaal eigenaarschap en buurtgericht werken tot kennisdeling, samenwerking en impactmeting.
De vierde pijler is: organisatieperspectief versnellen
Wat is het organisatieperspectief versnellen?
Om zorgzame gemeenschappen écht duurzaam te maken, is meer nodig dan goede initiatieven in de wijk. Ook bestuurders, leidinggevenden en organisaties moeten mee in de beweging. Samen Buurten zet daarom in op bewustwording, leiderschap en cultuurverandering binnen zorgorganisaties: van top-down naar samen doen.
We benutten regionale netwerken en strategische allianties om organisaties te activeren en hen te ondersteunen bij het delen van macht, versterken van gemeenschappen en stimuleren van collectieve actie.
Impact tot nu toe
In 2024 en 2025 zijn de eerste stappen gezet. We namen het initiatief tot regionale bestuurdersbijeenkomsten in samenwerking met Zilveren Kruis Zorgkantoor. Hoewel de strategische verankering nog in ontwikkeling is, is hiermee een belangrijke basis gelegd voor meer betrokkenheid, samenwerking en draagvlak op organisatieniveau.
Wat komt eraan?
We bouwen de komende jaren verder aan strategisch partnerschap, organisatieverankering en gemeenschapsgericht leiderschap:
Positionering versterken binnen het zorglandschap, in taal en toon van bestuurders en beleidsmakers.
Organisatiebetrokkenheid vergroten door bestuurlijke ambassadeurs te werven en een kernteam te vormen.
Gemeenschapsgericht leiderschap ontwikkelen via trainingen, webinars en live workshops.